Как найти работу в кризис: основные советы и правила для эффективного поиска. Как найти работу во время кризиса

Даже в кризис есть ряд компаний, которые показывают рост. Если вы специалист в какой-нибудь сфере или менеджер, то стоит задуматься над тем, чтобы поискать себе место в такой компании, которая гарантированно не развалится в самые нестабильные времена. Конечно, гарантий никто дать не сможет. Но, все же есть ряд отраслей, которым нужны сотрудники даже в кризис. Что это за компании?

1. Компании, занимающиеся обучением. В кризис рост показывают фирмы, которые занимаются прикладным обучением. Итак, это всё что связано с программированием, продажами, языками, рукоделием (например, курсы кроя и шитья) и так далее. Прикладное обучение – это то, что можно использовать после окончания курсов с пользой для себя и общества. Например, научившись шить, многие открывают свои мелкосерийные производства и продают изделия. Курсы маникюра набирают популярность в моменты кризиса и тогда, когда у людей появляется резкое желание лучше обеспечивать свои семьи. Такие компании нуждаются в менеджерах, которые могут обеспечивать бесперебойность всех процессов. Менеджер налаживает систему, следит за тем, чтобы компания развивалась. Также у таких компаний может быть потребность в преподавателях, а также других сотрудниках (нужно смотреть конкретно по каждому направлению, но суть ясна).

2. Компании, которые производят дешевые товары и нишевые продукты. В кризис люди начинают покупать выборочно. Одни переходят в режим жесткой экономии и тратят деньги только на самое необходимое и важное, так что прибыльнее всего становятся компании, которые продают дешевую уличную еду, какие-то мелочи, недорогую косметику и подарки, кухонную утварь и товары для рукоделия, которые сами по себе стоит недорого, если имеют мелкую фасовку. С другой стороны, также приобретают популярность нишевые товары. Это может быть все что угодно. Например, товары для здоровья и какие-то уникальные дизайнерские вещи, которые изготовлены вручную, например, кардиганы очень крупной вязки или свитшоты с фирменными мотивами какого-то региона. Идей масса. Такие компании могут нуждаться в специалистах по продажам, развитию бизнеса и разработке новых популярных товаров.

3. Позиции в компаниях по маркетингу и рекламе. Реклама и маркетинг могут считаться нишами, которые падают в кризис, но здесь все не так и очевидно. Во-первых, любая компания, которая не может удержать продажи на должном уровне, нуждается в том, чтобы пришел «кто-то антикризисный» и помог удержать фирму на плаву. Во-вторых, самим клиентам компаний нужны более эффективные решения, так что если вы гений маркетинга, то можете рассчитывать на очень неплохие позиции.

4. Менеджмент. Давайте на чистоту. Слово «менеджер» сейчас везде и звучит уже чуть ли не как ругательство. А ведь задача менеджера заключается в том, чтобы обеспечить людей работой, а фирму бесперебойностью процессов! И никак иначе! Поэтому если вы будете предлагать эффективные системы и решения, то разве сможет кто-то не взять вас на работу? Но не стоит тешить себя иллюзиями. Чтобы понять, что вы профессионально годитесь на эту роль руководящий состав, скорее всего, поставит вам пару сложных заданий. Как насчет того, чтобы задуматься над тем, как бы вы стали работать в компании сетевого маркетинга? У вас до сих пор возникает мысль о продажах по каталогам? А вот успешные менеджеры сразу поймут, что нужно строить команду, часть времени уделять рекрутингу, а часть маркетингу и так далее.

5. Торговые агенты. Если вам нравится продавать и заключать сделки, то это ваша работа. В кризис торговые агенты могут зарабатывать больше, чем маркетологи в офисе. Так что подумайте над тем, стоит ли идти на руководящую должность или делать то, что у вас хорошо получается.

6. Персонал без опыта работы. Наконец, надежными компаниями являются те, кому бесконечно нужны дешевые рабочие руки. Если вас устраивает быть промоутером, официантом, горничной или делать холодные звонки в колл-центрах, то вы можете реализоваться без проблем. Другой вопрос в том, что не стоит ждать повышения. С другой стороны, компании, которые работают на потоковом производстве товаров и услуг в кризис развиваются быстрее, так что открытие новых точек и производств может дать шанс и вам продвинуться вверх по карьерной лестнице. Причем даже в кризис.

1. Первое и очень важное – нормально уйти с последнего места

Потому что это – будущие рекомендации для нового места работы. На руководящих позициях или просто в хороших компаниях их спрашивают в 90% случаях. Я знаю человека, который потерял три предложения уже на финальной стадии только из-за негативных рекомендаций. И дело было не в Москве, а в регионе, где интересные позиции появляются гораздо реже, чем в столице. Итак, если происходит расставание с работодателем, лучше отказаться от одного лишнего оклада, но сохранить доверительные отношения с руководителем и договориться о рекомендациях.

2. Меньше лишнего шума

Если вы оказались без работы в кризис, это не навсегда. Это временно, и все наладится. Просто держите это в голове. Не обвиняйте государство, бывшее руководство, безграмотных HR-ов в социальных сетях и профессиональных сообществах. Не рассказывайте, сколько вы уже сидите без работы, каждому, кто хочет и кто не хочет это слышать. Это отражается в ленте у бывших коллег, знакомых, потенциальных работодателей. Люди это видят, читают и не хотят брать неудачников на работу. Постарайтесь меньше встревать в острые дискуссии в Сети, не комментируйте лишнего, если к вам не обратились по имени, – ваша страсть к холиварам и вообще гиперактивность в соцсетях сыграет не в вашу пользу. Многие из тех, кто пытается получить место в крупной компании, либо закрывают свои профили в соцсетях, либо удаляются оттуда на время поиска работы. Потому как политическая позиция человека или нелепая картинка, показавшаяся HR-у пошлой, может повлиять на итоговое решение работодателя.

3. Искать работу – это работа

В 9 утра вы садитесь за компьютер, в 19.00 встаете из-за него. Все это время вы ищете себе работу. Это займет месяц-два-три-четыре, в период кризиса, может, и больше – зависит от многих переменных: региона, опыта, возраста, желаемого уровня заработной платы. Составьте себе список компаний, где бы вы хотели работать. Добавляйте туда новые, вычеркивайте те, куда попробовали попасть и не получилось. Если хэдхантеры не бегают за вами наперегонки, то сначала ваш день будет состоять из рассылки резюме, обращений в социальных сетях, потом встреч, опять рассылок, звонков. Просто будьте к этому готовы.

4. Формируйте правильные ожидания у себя и у своих близких

Не ждите быстрых результатов. Закручивайте воронку: составляйте резюме и откликайтесь, сами инициируйте контакты, рассылайте, звоните. То есть будьте конкурентноспособны и проактивны. Месяц-два – это оптимистичный сценарий, подготовьте себя и своих близких к этим срокам. В том числе и финансово. Потому что реальность есть реальность: тенденция в кризис – сокращение рабочих мест, объединение должностей и функционала, нежелание сотрудников менять работу. Естественно, это ведет к уменьшению количества руководящих позиций и к увеличению конкурса на место.

5. Используйте правило «письмо-звонок-письмо»

После отправки резюме (откликнулись на сайте или вас порекомендовали) звоните через день-два и уточняйте, дошло ли резюме или отклик. Попробуйте произвести положительное впечатление, отвечайте на вопросы, познакомьтесь и начните разговор с HR-ом. Теперь вы не просто резюме, а реальный человек. После разговора отправьте еще одно письмо с благодарностью за звонок и выражением готовности ответить на дополнительные вопросы, с просьбой держать вас в курсе конкурса. Я знаю историю из практики, когда человека взяли на работу только потому, что он позвонил. Так и сказали на интервью: «Вы единственный, кто позвонил, а коммуникативные навыки и настойчивость важны для этой позиции». Помните: проблема HR-ов сейчас – в огромном количестве откликов на каждую вакансию. Число этих откликов за сутки достигает 300-400. Поэтому в сегодняшней действительности особенно важно соблюдать правило о звонке работодателю.

То есть чтобы не вы вышли на работодателя, а наоборот. Это почти всегда работает на 100%. Помню, как хотела попасть в одну компанию, она была у меня в том самом списке из пункта выше. HR не обращала на мое резюме внимания, на звонки отвечала вяло, мой опыт работы был по их параметрам отнюдь не идеален. Но когда меня два человека одновременно порекомендовали ее руководителю в один день, уже назавтра я была на интервью, а через неделю у меня на руках был джоб-оффер. Удивительно, но так работает человеческая психология: мы больше ценим не то, что само идет в руки (то есть не соискателя, который рвется к нам в компанию сам, «с улицы»).

7. Дружите с профильными рекрутерами

Если вы финансист, узнайте обо всех консультантах кадровых агентств на этом рынке; если CTO (Chief technical officer), то налаживайте контакты с теми, кто закрывает позиции в этой сфере. Выстраивайте с ними отношения, помогайте, советуйте других кандидатов, если позиция вам неинтересна, а они обращаются за помощью. Оставайтесь вежливым и приветливым, не пропадайте и ни в коем случае не ведите себя некорректно на конкурсах, в которых участвуете. Поверьте мне как в прошлом консультанту: один некрасивый поступок, и вы не попадете ни в один другой интересный вам проект. Задача консультанта состоит в том, чтобы закрыть проект, а не найти вам работу. Кроме вас он найдет другого надежного кандидата, который не «съедет» в конце и не подведет консультанта перед клиентом.

Глобальный кризис последних годов внес значительные коррективы в жизнь практически каждого жителя РФ, а также других стран СНГ, а недавние события в Украине еще больше усугубили ситуацию. С проблемой трудоустройства с каждым годом сталкивается все больше людей, абитуриенты стараются выбирать не те профессии, которые по душе, а те, которые пользуются спросом на данный момент, поскольку овладев востребованной специальностью, выпускник вуза имеет больше шансов устроиться на работу и обеспечить свое существование. Что касается уже трудоустроенных граждан, то они используют все возможности, чтобы наладить отношения с начальством и не попасть под сокращение, что стало нормой в последнее время.

Что же делать, если в силу различных причин, причем как объективных, так и субъективных, вы все же лишились работы и стоит ли расстраиваться от такого разворота событий? Как в кризис найти работу и куда в кризис идти работать лучше, вы сможете узнать, прочитав статью. Помимо этого, в представленном материале поданы основные правила, придерживаться которых рекомендуется во время трудоустройства в период экономической нестабильности.

Принимайте решение обдуманно

Основное правило, которому необходимо следовать в том случае, если вы решили сменить рабочее место, - это обдуманное принятие решения. Перед тем, как уйти с работы, если она стала для вас бесперспективной или невыгодной, нужно взвесить все плюсы и минусы, хорошо продумать возможные варианты трудоустройства и, самое главное, не рубить с плеча, и не увольняться, так сказать, в никуда.

Уволившись с работы, не имея при этом достойных вариантов для трудоустройства, вы можете столкнуться с такими проблемами:

По этой причине вы не сможете долго подыскивать более выгодные варианты и будете вынуждены соглашаться на менее оплачиваемые. В результате оплата труда на новой работе может быть не только такой же, как на предыдущей, но и в разы ниже, поскольку работодатель, ознакомившись с вашей ситуацией, не упустит возможности воспользоваться нею в своих интересах.

• Финансовые трудности с оплатой первоочередных потребностей и транспортных расходов для поездок на собеседование;

Если вы, уходя с работы, аргументируете свое решение тем, что, уволившись, у вас будет больше свободного времени для посещения собеседований, то подумайте о том, что без наличия средств вы не сможете сделать это ввиду элементарного отсутствия денег на проезд. И опять же вам придется соглашаться на менее выгодные условия, чтобы быстрее трудоустроиться и начать получать зарплату.

В том случае, если вариантов остаться на предыдущем рабочем месте не было, к примеру, вы попали под сокращение либо основанием для увольнения был дисциплинарный проступок, нужно придерживаться следующей стратегии:

1. Создайте свое резюме и разошлите его по агентствам по трудоустройству или непосредственно интересующим вас работодателям. Обратите особое внимание на его составление, поскольку корректно составленное резюме с максимальным количеством информации о работнике - залог успеха;
2. Спустя некоторое время после того, как резюме было отправлено, обзвоните адресатов и попробуйте договориться о собеседовании;
3. По итогам собеседования выберите наиболее интересное и выгодное для вас предложение и сообщите о своем решении работодателю. Не стоит медлить с принятием решения, поскольку желающих занять выгодное вакантное место может быть много.

Как известно, первостепенной целью трудоустройства является получение выгоды в виде заработной платы, поэтому при выборе работы необходимо определиться с размером оклада, на который вы можете претендовать. Обратите внимание, что зарплата должна соответствовать вашим умениям, знаниям и опыту в той или иной сфере, установив завышенный лимит, вы рискуете вообще остаться без работы, по крайней мере, в ближайшее время, или же упустить хороший вариант.

Оценивайте свои возможности адекватно, если вы хорошо зарекомендуете себя в будущем, возможно, работодатель пойдет вам навстречу и повысит зарплату. Для начала, ваша главная задача - это получить заветное место.

Совершенствуйте свои умения и навыки

Каждый работодатель стремиться к тому, чтобы кадровый состав его организации отличался высокими профессиональными качествами и соответствующей квалификацией, поэтому, если у вас появилась возможность пройти курсы повышения квалификации или принять участие в вебинаре или семинаре, действуйте не задумываясь.

Способы повышения своей ценности как профессионала:

Обратите внимание, что совершенствовать свои умения и навыки вам, скорее всего, придется за свой счет, однако наличие сертификатов, подтверждающих ваше участие в том или ином мероприятии, поможет лучше устроиться в дальнейшем и претендовать на более высокий оклад.

Если вы решили пройти курсы повышения квалификации или прослушать специализированные лекции, доведите начатое до конца. Во-первых, целеустремленные работники ценятся работодателями, во-вторых, устраиваясь на работу, у вас будет возможность предоставить документальные подтверждения своего профессионализма, а также того, что вы постоянно совершенствуете свои умения и стараетесь быть в курсе профессиональных нововведений.

Овладейте навыками смежной профессии

Повысить свою ценность для работодателя можно в результате приобретения смежной профессии. Работник, способный выполнять несколько функций, более интересен для нанимателя, поскольку его универсальные навыки позволяют последнему значительно сэкономить средства, приняв на работу вместо двух человек одного.

С другой стороны, наличие дополнительных знаний дает вам основания для того, чтобы претендовать на более высокую заработную плату. К тому же, универсальные работники, как правило, находят подходящую работу значительно быстрее.

Многие работодатели, а также сотрудники агентств по трудоустройству подыскивают подходящих кандидатов на замещение вакантных должностей через интернет. Если у вас нет страницы в одной или даже нескольких социальных сетях, сейчас как раз подходящее время для ее создания. Уделите особое внимание своему профилю, внесите корректные данные о полученном образовании, включая специализированные курсы, предыдущих местах работы и опыте. Не забудьте предоставить информацию о средствах связи.

Изучите трудовой рынок соседних регионов и стран

Если найти подходящую работу в своем регионе не удалось, отчаиваться не стоит, можно попробовать трудоустроиться в соседнем городе или даже государстве. Однако прежде чем решиться на такой шаг подумайте, стоит ли куда-то ехать, чтобы заработать деньги, учитывая расходы на транспорт и проживание, или же можно работать по месту за меньшую зарплату, но без растрат на проезд.

Что касается трудоустройства за границей, то этот вопрос требует особо тщательного изучения и подготовки. Принять правильное решение можно в результате детального мониторинга условий трудоустройства и требований к трудовым мигрантам в разных странах.

В любом случае, лишившись работы, не стоит расстраиваться и бросаться в крайности, следуйте вышеперечисленным советам и все у вас получиться!

Без работы в кризис…. Что делать ?

Несмотря на то, что внимание основных масс населения занято усиленным освещением ситуации на Украине и в Крыму, даже им становится все сложней игнорировать замедление всех процессов роста в экономике. По мнению многих специалистов, кризис 2014 года уже наступил, поскольку его основные признаки становятся с каждым днем все очевидней: замедление всех производственных процессов, ускоренное «бегство» капитала из страны, падение доходов граждан, снижение покупательной способности, постоянные колебания курса рубля... Западные санкции против России также не способствуют повышению инвестиционной привлекательности, улучшению делового имиджа и созданию новых рабочих мест в нашей стране.

Становится понятно, что кризис в России в той или иной степени начинает себя проявлять, в том числе и на рынке труда. Эксперты пока не замечают массового высвобождения персонала и толп безработных в очередях за ежемесячным пособием, но прогнозируют, что некоторым специалистам стоит уже сейчас продумывать свои действия на предмет возможного сокращения или ликвидации предприятия.Как и в кризис в 2008 году под удар могут попасть сотрудники банков, финансовых, инвестиционных и консалтинговых компаний. Также компании традиционно предпочитают в первую очередь избавляться от поддерживающего персонала, то есть тех, кто не приносит реальных доходов, а, напротив, является статьей расходов в бюджете предприятия. Маркетологи, кадровики, тренера, помощники, администраторы..

Итак, вас сократили, «попросили» уйти по собственному желанию или же ваша компания разорилась… Вы остались без работы! Что делать? Как найти новое место работы в кризис ?

Во-первых, постарайтесь уладить все дела с предыдущим работодателем максимально гладко. Даже если на душе осталось некоторое недоумение и легкая обида от того, что вас не смогли оценить по достоинству, сочли неэффективным, что ваши заслуги перед компанией оказались забыты, и в трудный момент вас выставили на улицу. Не стоит устраивать показательные скандалы, вести офисные войны, выбивая «свое место под солнцем», угрожать длительными разбирательствами с привлечением государственных органов. Всегда помните, что рынок труда, даже в мегаполисах, не так велик, как кажется и, как правило, руководители многих компаний представляют собой узкий круг хорошо знакомых между собой лиц, в котором информация распространяется со скоростью лесного пожара. В дополнении к своим уже имеющимся проблемам с потерей работы, вы можете заиметь дурную репутацию неадекватного и неуправляемого работника, дебошира, и ваши шансы получить достойное место по специальности будут равны нулю даже после того, как ситуация в экономике и на рынке труда выровняется.

Другое дело, если работодатель грубо нарушил ваши права, отказал в выплате пособия или заработной платы без объяснения причин и настойчиво требует уволиться по собственному желанию, чтобы вообще ничего не выплачивать. В данном случае защитить себя, конечно, стоит, тем более, что в этом вопросе вы можете рассчитывать на безоговорочную поддержку государства. Если же работодатель никаких прав не нарушил, а просто по каким-то причинам принял решение не в вашу пользу, то лучше не концентрироваться на негативе, аподумать о том, как потратить появившееся время и энергию на поиск новой работы. Кроме того, обязательно попросите рекомендации, лучше в письменной форме. Если расстанетесь хорошо, то вам их обязательно дадут, и вы получите дополнительный козырь для того, чтобы заинтересовать будущего работодателя, и он остановил свой выбор именно на вас.

Кроме того, по опыту кризиса 2008 года, известно много случаев, когда при минимальных признаках выхода из кризиса и появлении признаков роста экономики, компании с радостью брали обратно недавно сокращенных сотрудников. Ведь всегда проще взять уже проверенных в деле, чем вновь тратить время на поиск специалиста со стороны, адаптировать его и ждать первых результатов работы.

Во-вторых, стоит понимать, что поиск работы в кризис может стать неопределенным по времени. В этой связи обязательно продумайте свои расходы, перейдите на стиль жизни в экономичном режиме, постарайтесь избавиться от ненужных кредитов и долгов, от излишних трат, без которых вы можете обойтись какое-то время. Например, обед в дорогом ресторане можно прекрасно заменить на готовку дома.

В-третьих, встаньте на учет в службе занятости. Многие ошибочно считают этот шаг ниже своего достоинства, однако, в ситуации кризиса на рынке труда это, как минимум, неразумно. В районном агентстве занятости вас подробно проконсультируют о ваших правах, будут оперативно информировать о вакансиях по вашей специальности и назначат ежемесячное пособие. Да, маленький, но все же доход.

В третьих, если вы в активном поиске работы, то стоит проинформировать об этом как можно большее количество людей. Размещайте резюме в открытых источниках, работных сайтах, напишите соответствующий статус в социальных сетях, сообщите всем друзьям, бывшим коллегам и знакомым, что вы открыты к предложениям. Возможно, работу вашей мечты вам по объективным причинам пока не предложат, но может статься, что появится какая-то временная подработка или проект на фриланс, где пригодятся ваши навыки. Это позволит вам пережить сложные времена и параллельно искать что-то более стабильное.

Отдельно остановимся на резюме. Постарайтесь найти время и составить несколько вариантов резюме подвсе возможные подходящие длявас вакансии. Ни в коем случае не отправляйте резюме, озаглавленное «бухгалтер» на позицию «финансовый аналитик», даже если функции, которые вы выполняли коррелируют с финансовым анализом и формированием отчетности для финансового директора. В условиях кризиса специалисты отдела персонала получают огромное количество резюме, писем и звонков и, прочитав, что вы – бухгалтер, рекрутер, который ищет финансового аналитика, даже не станет тратить время на ваш отклик, сразу отправив его в корзину.Ведь есть же масса откликов с релевантным названием!

Активно посещайте собеседования! Может случиться так, что даже если вам откажут сейчас, через некоторое время к вашей кандидатуре захотят вернуться, или в ходе отборочных мероприятий вы обзаведетесь новым полезным знакомством, которое пригодиться в будущем.

В-четвертых, задумайтесь, какие компетенции можно повысить, чтобы улучшить свои шансы среди претендентов в борьбе за интересующее вас рабочее место. В кризис на рынке труда в разыувеличивается количество соискателей, что автоматически повышает требования компаний к профилю идеального кандидата. Учите иностранные языки, освойте новое ПО, пройдите курсы повышения своей квалификации. Возможно, благодаря этому временному простою и массе свободного времени, вы, наконец, получите шанс заняться своим личным и профессиональным развитием, которое в итоге, как волна, вынесет вас на совершенно другие уровни жизни и откроет новые горизонты. Постоянно работайте над собой, постарайтесь стать незаменимым специалистом, и вы всегда будете востребованы!

В-пятых, если вы остались без работы в кризис, просто успокойтесь! Поймите, что кризис, как и все в нашей жизни, не вечен и неминуемо придет к своему завершению. А значит, и ситуация с работой, которая сложилась у вас, неминуемо разрешится в вашу пользу. Будут инвестироваться средства в новые проекты, запускаться новые предприятия, создаваться новые рабочие места! Важно не отчаиваться, продолжать верить в себя и максимально эффективно использовать предлагаемые обстоятельства для своего профессионального и личного роста и развития.

Наступает ночь, просыпается кризис. Кризис выбирает жертву. Просыпается рынок и видит, что пострадал финансовый сектор. Господа банковские работники, вы покидаете игру, счастливо оставаться. Что, не знаете что делать дальше, куда идти работать? Ну посмотрите на вакансии! Везде сокращения и люди не требуются. Ладно, не плачь, сейчас подскажем парочку вариантов.

Бариста

Кризис набирает могущество, подпитываясь человеческой глупостью, но кофеен меньше не становится. Так что, если тебя погнали тряпками из любимого офиса, можно вполне встать за кофемашину и в течение дня вдыхать бодрящий аромат любимого питья. Так что «Старбаксы», завоевывающие регионы, «Чайкофы» и прочие, возможно, ждут тебя. Будешь с высоты стойки изучать население и узнаешь, что латте и макиато – это совершенно разные вещи.

Конечно, работа нелёгкая. В некоторых заведениях совершенно безумный график. А ещё пугает перспектива обслуживать своего бывшего начальника, пришедшего потягивать ванильный капучино, как назло, в твою смену. Но чтобы ты сильно не плакал и не скучал по прелестному ничегонеделанию в офисе, кофейня, которая очень хочет, чтобы ты её полюбил, предоставит тебе полный соцпакет. А некоторые особо престижные заведения посылают своих рекрутов на курсы повышения квалификации в холодные, цивилизованные страны, где ты узнаешь, как варить пойло по старинным рецептам давно умерших австрийских кофеманов.

Продавец-консультант в магазин одежды

Если на рынке пропадут вакансии продавцов-консультантов, это будет значить только одно – мы в глубокой жопе. Но пока одеждой торгуют интенсивнее, чем мясом, у тебя всегда будет вариант, куда устроиться, если не берут даже сторожем в секс-шоп. Кроме того, при приёме на работу от тебя не требуется ничего сверхъестественного. Были бы руки да свободное время. Поэтому в подобных заведениях работает самая разношерстная публика – от школьников до дам за 30.

Из плюсов можно отметить то, что ты наконец научишься правильно складывать шмотки, а не так, чтобы они всегда были мятые, будешь знать ассортимент лучше, чем кто-либо, и откладывать себе понравившееся. А ещё это работа в женском коллективе. Если проявить чудеса обаяния, то скучать на рабочем месте не придётся. Плюс подсобка и примерочная – к вашим любовным услугам (если, конечно, каждый квадратный сантиметр магазина не просматривается камерой).
Но есть один большой минус: от такой однообразной работы быстро устаешь и быстро все надоедает; есть риск, что ты возненавидишь этот магазин и марку одежды навсегда.

Разнорабочий в крупной компании

Почти в каждой крупной компании, бывает, нужно разложить бумажки по конвертам, обзвонить 100 человек и т. п. – словом, такая тупая и рутинная работа, что на неё обычно не учат. Поэтому то и дело набираются люди для выполнения мелких задач. Работать будешь за гонорар, небольшой, но тоже деньги. А учитывая то, что в больших городах нужда в таких людях существенная, без работы ты не останешься. А уж работой тебя загрузят, что называется, по самые помидоры. Единственное, чтобы узнавать о появлении таких «вакансий», нужно иметь знакомого в стенах компании. Либо послать на e-mail HR этой компании письмо о том, что ты готов заниматься такой работой.
Это, конечно, сложно назвать полноценной работой, зато не нужны ни трудовая, ни образование, ни совесть.

Разнорабочий

Наверное, самый распространенный вариант. Когда начинается кризис, возрастают очереди на стройки, склады и различные базы. Трудовые профессии, быть может, и не в чести у населения, зато гарантируют стабильный заработок. «Рукастых» людей гораздо больше. Если ты умеешь работать руками, то почему бы не проявить свой талант на большой стройке? Людей с золотыми руками там всегда не хватает, так что прораб будет очень рад. Ну а если ничего не умеешь, иди в грузчики. Да, будет ломить спину, но на крупных оптовых базах новые коллеги по курилке научат тебя чудесам превращения нормальной банки из-под огурцов в списанную продукцию. А что они творят с алкоголем!.. Но самое приятное, что за это еще очень неплохо платят. Даже в кризис люди умудряются строить дома, делать ремонты и возводить монументы буйству капитализма.

Менеджер по продажам

Все давно уже поняли, что любая профессия под заголовком «менеджер» на самом деле не так крута, как может показаться. Так и здесь: чаще всего его деятельность подразумевает под собой настойчивые звонки и назойливые предложения разместить свою рекламу. Иногда этим занимаются по интернету. Так или иначе, сеть забита объявлениями с требованиями свежей плоти, так что найти работу не составит труда. Менеджеры нужны и в крупных организациях, и в сивушных конторах, и в таких «храмах», как BroDude.

Что касается образования, то искусству продавать официально учат в ВУЗах. Но скоро все поймут, что образование рекламщика не играет никакой роли, и будут принимать только тех, кто может «втереть» самую безумную «дичь» самому сложному клиенту. К счастью, многие это уже поняли, и потому в большинство мест берут, не глядя на опыт работы и образование. Кстати, работа в колл-центре – из той же оперы.