Договор работодателя с работником. Образец заполнения срочного договора

⁰

Рассмотрим, как правильно составить трудовой договор с работником, какой образец бланка трудового договора использовать, какие обязательные разделы включить в документ.

Из статьи вы узнаете:

Как заключить договор между работодателем и работником

Трудовой договор с работником – основной документ, в котором фиксируют все условия сотрудничества между сторонами трудовых отношений. Соблюдать положения ТД (трудового договора) обязаны обе стороны. Документ начинает действовать с момента его подписания. В зависимости от условий, предусмотренных ТД, сотрудник приступает к выполнению обязанностей непосредственно после подписания документа.

Если в силу соответствующих обстоятельств работник приступил к выполнению должностных обязанностей до момента оформления ТД, заключить его работодатель обязан в сроки, не превышающие трех дней с того дня, когда сотрудник фактически начал исполнять трудовые обязанности . В таком случае датой начала сотрудничества считается та, в которую работник приступил к исполнению обязанностей, а не дата непосредственного заключения и подписания ТД.

При заключении договора между работодателем и работником важно учитывать, что ТД может быть:

срочным, если период действия отношений установлен с учетом законодательства и не превышает пяти лет;
бессрочным, когда сроки окончания трудовых отношений не установлены.

Вопрос из практики

Как оформить трудовой договор при приеме сотрудника на работу

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Трудовой договор составьте в . Главное, чтобы он содержал , которые предусмотрены главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д.

С 1 января 2017 года организации и ИП, которые относятся к , вправе использовать , которая утверждена . Форма удобна для заполнения и позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на микропредприятиях. При этом могут взять в работу и все остальные работодатели независимо от численности сотрудников и ежегодной выручки компании. По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации.

Если организация или ИП, которые относятся к , заключат с сотрудниками трудовые договоры по , то они могут отказаться от оформления:

других локальных нормативных актов по труду.

При отказе от этих документов все условия и гарантии включите в трудовой договор.

Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к .

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор составьте…

Задайте свой вопрос экспертам

Чтобы обеспечить защиту работников от заключения ТД с ограниченным сроком действия, в статье 59 Трудового кодекса установлен перечень ситуаций, с учетом которых составление такого документа является оправданным. В список включены обстоятельства, когда сотрудника принимают на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста, отношения заключаются на проведение временных работ (на срок до двух месяцев), сезонных работ и т.д.

Скачайте образцы:

Заключение срочного трудового договора с работником по соглашению сторон

По соглашению сторон можно заключить срочный ТД. В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев, когда заключение такого документа является единственно возможным вариантом. В качестве дополнения приведен список ситуаций, по которым трудовые отношения могут быть заключены с ограниченным сроком действия по соглашению между работником и работодателем .

Оформлять временно по соглашению сторон можно сотрудников, достигших пенсионного возраста, если с учетом состояния здоровья они могут выполнять только работу временного характера. Кроме этого, такой ТД вправе заключить компании, относящиеся к субъектам малого предпринимательства. Если сотрудник переезжает в регионы Крайнего Севера или приравненные местности. Когда работник творческой профессии входит в список, указанный в Постановлении Правительства РФ под № 252 от 28 апреля 2007 года и т.д.

Какой образец бланка трудового договора использовать

В соответствии с установленными требованиями статьи 67 ТК РФ бланк трудового договора должен быть оформлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Документ составляют в письменной форме. Чтобы подтвердить факт получения работником своего экземпляра ТД, следует предусмотреть письменное свидетельство. В заполненном образце бланка трудового договора работодателя сотрудник проставляет свою подпись. В случае возникновения конфликтных ситуаций оба экземпляра ТД (работника и работодателя) имеют одинаковую правовую силу.

Трудовой договор (шаблон)

Скачайте образцы:

Составление трудового договора с работником

Составляя трудовой договор, образец которого можно скачать на нашем сайте, следует уделять внимание используемым формулировкам. Они могут вызвать претензии со стороны контролирующих органов, в том числе при проверке государственной трудовой инспекции . В документ необходимо включить список условий, которые не противоречат действующему трудовому законодательству.

Практическая ситуация

Как прописать условия трудового договора без ошибок

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «

Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

Можно ли изменить оклад, если у сотрудника снизился объем работы?

У дизайнера уменьшился объем работы, а должностные обязанности не изменились. Директор хочет уменьшить ему оклад. Как поменять условие об оплате труда в трудовом договоре в таком случае?

Безопасно снизить оклад можно по соглашению с работником. Например, предложите ему перейти на условия неполного рабочего времени ( ). Если сотрудник не согласится, поменять условия трудового договора по инициативе работодателя можно лишь при изменении организационных или технологических условий труда ( ). Само по себе снижение объема работы конкретного сотрудника или по организации в целом суд не признает таким изменением (кассационное определение Московского городского суда от 25 декабря 2012 г. № 4г/2–12138/12). Работодатель обязан обеспечить сотрудника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией ( , ч. второй ст. 22 ТК РФ). Но если необходимость в конкретной трудовой функции отпадет, работодатель вправе сократить должность.

Как отразить в трудовом договоре гибкий график работы?

Планируем принимать часть сотрудников по гибкому графику. Как установить в трудовом договоре индивидуальный режим работы?

При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание, общую продолжительность рабочего дня или смены определяют по соглашению сторон (ст. 57, 102 ТК РФ) (образец ниже). В трудовом договоре отразите элементы этого режима (п. 2.1 Рекомендаций, утвержденных постановлением от 30 мая 1985 г. , ): переменное (гибкое) время, в пределах которого…

При формировании такого списка работодатель вправе руководствоваться и локальной нормативной документацией, соответствующими положениями коллективных договоров , соглашений, в том числе и межотраслевого характера. Работодателю стоит помнить о том, что включаемые условия не должны ущемлять прав сотрудника и нарушать положения трудового законодательства. При этом не возбраняется расширять перечень льгот, гарантий, предоставляемых работнику.

Если при заполнении шаблона трудового договора с работником те или иные обязанности сотрудника не включены, это не является основанием отказываться от их исполнения. Работодателю следует учитывать, что отсутствие каких-либо должностных обязанностей в содержании ТД лишает его возможности требовать от работника их исполнения. Дополнить недостающий перечень можно с помощью оформления дополнительного соглашения к ТД.

Какие разделы включить в трудовой договор, где скачать образец бесплатно

В законодательстве не установлен типовой бланк трудового договора, скачать шаблон можно на нашем сайте. В нем содержатся соответствующие разделы, которые позволят быстро заполнить документ. В положении статьи 57 ТК РФ содержатся требования к содержанию ТД. ИП (индивидуальные предприниматели), микропредприятия могут упростить процедуру составления ТД, содержание которого определено в постановлении Правительства РФ под № 858 от 27 августа 1016 года.

Скачав бесплатно трудовой договор с работником, необходимо включить в документ:

информацию о сотруднике, указать Ф.И.О., данные паспорта, иного документа, удостоверяющего личность;
информацию о компании и работодателе, включить полное наименование, идентификационный номер, используемый для налогообложения, внести данные представителя, а также о документальном основании, которое дало право ставить подписи на официальных документах;
сведения о документе, дате, времени, месте его заключения и подписания.

В ТД необходимо включить обязательные условия , в том числе указать место выполнения трудовой деятельности сотрудника. Если в компании сложная организационная структура, указывают подразделение, в которое сотрудник принят, его месторасположение. Полное описание трудовых обязанностей включают в соответствии с трудовым законодательством, профессиональными стандартами, положениями Единого тарифно-квалификационного справочника или соответствующего справочника должностей специалистов, руководителей. Учитывают и локальную нормативную документацию.

Кроме этого, указывают дату, когда сотрудник приступит к работе, условия оплаты труда, систему оплаты , а также условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами спецоценки, которая проведена с учетом с Федерального закона от 28 декабря 2013 года под № 426-ФЗ. Для особых категорий работников в ТД включают дополнительные условия. Если режим сотрудника будет отличаться от общепринятого в компании, это обстоятельство фиксируют в ТД.

Включение в трудовой договор с работником дополнительных условий

Дополнительные условия включают в ТД, если сотрудник будет занимать определенные должности или профессиональные позиции. В перечень таких условий входит условие о материальной ответственности с заключением соответствующего договора, составленного в письменной форме. Кроме этого, в ТД можно включить условие о прохождение предварительного, периодического медицинского осмотра, освидетельствования.

Важно включить и условие об отсутствии судимости, социально значимых заболеваний, которые могут препятствовать выполнению трудовой деятельности в рамках определенных профессий, например, педагогического состава . Такие пункты целесообразно включить в ТД, ознакомить с ними работника под роспись. Невыполнение этих условий будет расценено в качестве нарушения трудовой дисциплины с вытекающими последствиями.

20.03.2017, 15:11

С 2017 года действует типовой трудовой договор. Образец заполнения договора поможет кадровому работнику быстрее вникнуть в суть задачи и избежать ошибок. Расскажем о заполнении типового договора подробнее.

Основа трудовых отношений – трудовой договор с работником

Безусловным правилом при использовании труда работника является заключение с ним трудового договора. Форма такого договора по умолчанию может быть произвольной. Единственное условие – включение в текст договора сведений, предусмотренных 10 и 11 главами Трудового кодекса РФ (ст. 56, 67 ТК РФ).

При этом трудовой договор обязательно должен быть составлен в письменной форме. Базировать трудовые отношения на устной договоренности запрещено. Государство строго следит за соблюдением прав работников, поэтому положения трудового договора должны быть обязательно доведены до сведения работника.

Для обеспечения защиты прав трудящихся один из двух экземпляров заключенного сторонами договора в обязательном порядке передается работнику. Факт передачи удостоверяет надпись о получении одного из экземпляров договора работником, сделанная на экземпляре организации.

Использование типового трудового договора

В настоящее время разработана и утверждена типовая форма трудового договора (постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858). Использовать эту форму могут все хозяйственные субъекты. Однако только организации (предприниматели), относящиеся к микропредприятиям, при заключении таких договоров с работниками могут упростить свой кадровый документооборот (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Критерии соответствия той или иной фирмы (предпринимателя) статусу микропредприятия установлены на законодательном уровне (ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ). Утрата этого статуса влечет за собой возврат к общему порядку кадрового делопроизводства (ст. 309.1 ТК РФ).

Преимущества использования типовой формы договора очевидны. К таком договоре прописаны все условия, которые являются обязательными атрибутами трудовых соглашений. Используя эту форму как образец заполнения типового трудового договора, можно не бояться, что-то упустить. Ведь все требуемые условия, сведения и гарантии в типовом договоре уже предусмотрены.

Если организация (предприниматель) является микропредприятием, то еще одно преимущество использования типовой формы – это уменьшение кадрового делопроизводства, а значит, и расходов на его осуществление.

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

сведения о документе, удостоверяющем личность;

реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

адрес нахождения.

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое - обязательное условие соглашения, а второе - дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

16.10.2017, 14:34

Как составить трудовой договор с дистанционным работником? Руководитель организации собирается привлечь к удаленной работе на постоянной основе специалиста из другого региона. В связи с этим кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые документы.

Понятно, что начать нужно с того, что подготовить трудовой договор о дистанционной работе. Образец такого договора был бы очень кстати. Ведь не секрет, что, имея перед глазами заполненный образец, намного проще подготовить нужный документ, чем самостоятельно разрабатывать его с «нуля». Расскажем, как правильно составить нужный документ и предложим вашему вниманию трудовой договор с дистанционным работником 2017.

Дистанционные работники – штатный персонал

Сотрудники, выполняющие дистанционную работу и взаимодействующие с работодателем с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, сети «Интернет», признаются дистанционными работниками. Дистанционной работой является выполнение оговоренной договором трудовой функции (ч. 1. 2 ст. 312.1 ТК РФ):

вне места нахождения работодателя (головного офиса, филиала, представительства, иного обособленного подразделения);
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Дистанционные сотрудники обладают всеми правами, что и другие категории работников. Дело в том, что на них распространяются все общие нормы трудового законодательства. Особенности труда дистанционных работников регулирует глава 49.1 ТК РФ.

Готовим договор с удаленным сотрудником

Так как дистанционный сотрудник относится к штатному персоналу предприятия, с ним заключается трудовой договор о дистанционной работе (ст. 56, 57, 312.2 ТК РФ). Среди прочего в трудовом договоре с удаленным работником имеет смысл указать:

сроки и порядок предоставления отчетов о выполненной работе;
порядок возмещения расходов дистанционного работника на оплату Интернета и телефонной связи;
сведения о программном обеспечении, используемом удаленным работником для работы, порядок возмещения расходов работника на их приобретение или предоставления данного программного обеспечения работодателем.

Понятно, что трудовой договор дистанционного работника, образец которого вы найдете ниже, может быть заключен путем обмена электронными документами с электронными подписями. Не позднее трех дней со дня заключения договора нужно направить по почте удаленному работнику его экземпляр на бумажном носителе (ст. 312.2 – 312.5 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Теперь поговорим подробно об отдельных пунктах трудового договора с работником о дистанционной работе, традиционно вызывающих многочисленные вопросы при составлении трудового договора:

место заключения договора – местонахождение работодателя;
порядок оформления и внесения записи о дистанционной работе в трудовую книжку или, наоборот, пункт о невнесении записи и неоформлении трудовой книжки;
место работы дистанционного работника в трудовом договоре – это место, где работник будет выполнять свою трудовую функцию, например, его домашний адрес.

Специально для наших читателей мы подготовили

Трудовой договор образец 2017 года

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона») , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Павлова Ольга Евгеньевна , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона») (местонахождение — г. Москва), в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу .

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N 3 отдела управления персоналом.

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013). (Трудовой договор образец 2017 года)

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной .

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) — ————————

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, (Трудовой договор образец 2017 года) действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. (Трудовой договор образец 2017 года)

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых , то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора. (Трудовой договор образец 2017 года)

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда , технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. (Трудовой договор образец 2017 года)

Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 N 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников (утв. Приказом от 20.01.2014 N 7).

3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. (Трудовой договор образец 2017 года)

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени , фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред , причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Трудовой договор образец 2017 года)

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;
перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00).

4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Трудовой договор образец 2017 года)

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 (двадцати семи тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 N 2).

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (Трудовой договор образец 2017 года)

5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (Трудовой договор образец 2017 года)

6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

незаконного лишения Работника возможности трудиться;
причинения ущерба имуществу Работника;
задержки выплаты Работнику заработной платы;
причинения Работнику морального вреда;
других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. (Трудовой договор образец 2017 года)

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации , связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

Заключительные положения

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. (Трудовой договор образец 2017 года)

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Образцы документов